蒯益學愛分享

在申請外勞的過程中，證件不全可能成為外勞申請的一大障礙。根據相關規定，外勞必須提交一系列的證件和文件，這些文件的完備性對於申請的成敗至關重要。如果檔不全，仲介公司就需外勞仲介要要求外勞補充材料，這將導致整個申請流程延誤，也可能使外勞錯過就業機會。仲介公司需要善盡職責，並將申請流程的每一個細節妥善安排。此外，外勞也需外勞申請要重視申請流程，確保自己的證件和檔齊全。如果遇到問題，可以向仲介公司尋求幫助和援助。總之，外勞申請過程中的種種問題，可能會讓整個流程變得繁瑣和漫長。因此，我們應該關注這些問題，並積極尋求解決方案，以確保外勞的權益得到保護。

外籍看護在照顧中帶來喜悅，讓家庭充滿笑聲和幸福。隨著老年人口的增加和社會經濟的發展，外籍看護逐漸成為一種照護方式的主流。他們來自不同的國家，有著豐富的照護經驗和專業技能。在這篇文章中，我們將探討外籍看護如何為受照顧者帶來喜悅和幸福。外籍看護通過提供專業照外籍看護護服務，讓受照顧者感受到關愛和安全。他們具備護理技能和專業訓練，能夠有效地管理和預防照護中可能出現的問題。在日常照顧中，外籍看護能夠提供溫暖的陪伴和經驗豐富的生活照顧，使受照顧者感到舒適和幸福。此外，外籍看護的語言溝通能力和應對挑戰的能力也讓他們成為受照顧者的良師益友。通過與受照顧者的交流，他們能夠更好地瞭解受照顧者的需求和要求，並且能夠有效地協調和溝通。外籍看護的經驗和專業能力也能夠幫助受照顧者適應環境和改善生活質量，進一步增強他們的幸福感。最後，外籍看護在照護中展現出的責任感也是令人欣慰的。他們深知照顧工作的重要性和責任，對待每一位受照顧者都充滿真心和耐心。通過他們的辛勤付出和責任感，受照顧者能夠感受到來自外籍看護的喜悅和幸福，進一步促進彼此之間的深厚友誼和關係。總的來說，外籍看護在照護中帶來的喜悅和幸福是無法用言語來形容的。

近年來，人力仲介在求職市場扮演了重要的角色，尤其是在協助求職者順利通過面試進入企業工作的過程中，其作用更是不可或缺。然而，在面試過程中，求職者往往容易犯一些錯誤，這些錯誤可能會影響到求職者的面試結果。本文將從人力仲介的角度，為您介紹面試中最容易犯的錯誤以及如何避免。沒有準備好面試問題的答案許多求職者會抱著「現場臨時發揮」的想法去參加面試，認為自己的能力和經驗足夠應對任何問題。但實際上，如果沒有提前準備好面試問題的答案，可能會出現答非所問或回答不夠清晰的情況。因此，在面試前，應該提前研究公司的背景資訊，並準備好相關的面試問題及其答案。穿著不得體面試時的穿著對求職者的形象非常重要，但有些人會在穿著上出現偏差。比如說，穿著太過隨意或過於正式，都會讓求職者在面試官心中留下不好的印象。在選擇穿著時，應該考慮到公司的風格和文化，穿著得體且符合公司文化才是正確的選擇。缺乏自信心面試時，求職者應該展現自信的態度，但有些人卻會表現出緊張或缺乏自信的態度，這樣會給面試官留下不好的印象。在面試前，可以通過練習口語或者進行角色扮演等方式提高自己的自信心。

今年的台灣燈會大受好評 第一個週末就成曾出現單日百萬人潮，為了因應接下來的四天連假，主辦單位也把免費接駁專車從700輛增加到800輛，其中最靠近燈會的潮州火車站接駁點，更是從80輛增加到120輛，另外停外勞仲介車場也提前出現車潮，而週邊交流道更是上午就出現回堵。

工作人員：「行李放那外勞仲介個行李箱。」

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

接駁車一抵達，遊客急著上車，因為要避開燈會人潮，大家可是提前來排隊卡位。

工作人員vs.記者：「車潮有比較早一點嗎？因為228人潮比較多。」

原本要下午才會爆滿的周邊停車場，志工預估中午過後就會停滿，也因此燈會附近的八八快速道路末端及二高交流道，接近中午時，以及湧現回堵車潮，四天連假，台灣燈會每日遊客上看百萬，不想塞車敗興，最好事先做好規劃。

春節連假期間，為了避免民外勞仲介眾搭計程車，被亂收加成費用，全國各縣市的計程車，計費錶都內建了"春節加成模式'，依台中市為例，按鍵按下會多五十元，乘客能清楚看見，不再讓計程車駕駛口頭喊價，只能按表計費。

民眾春節在台中市搭計程車，每趟會加收50元為了避免糾紛，台中市計程車，已經全面換上新式計費錶，裡面特別內建春節費率模式，台中市有近8000外勞仲介輛計程車，從2月1日到2月10日春節期間，民眾在台中市搭計程車，計費錶上會標明春節收費標準，乘車證明也會清楚註明，按春節費率計費，台中市交通局說，如果計程車司機，沒有選取春節加成鍵，只能依跳表金額向乘客收費，不能額外加收。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

乘客只要支付計費表上所顯示的車資，以往計程車在春節加收費用，都是口頭告知乘客，容易引發糾紛，現在有春節加收模式系統，一目瞭然，春節國外旅客多，台中市交通局也特別印製，中、英、日文貼紙，請計程車司機張貼在車內，讓外國乘客清楚。

屏東老字號遊樂園「八大森林樂園」，再次傳出欠薪，屏東縣政府勞工處今天證實，昨天已離職員工12人與資方在勞工處協調破裂，勞工處將協助勞工採取法律途徑解決。

有30多年歷史的八大森林樂園在民國104年因經營不善易主，去年3、4月傳出欠薪，當時在勞工外勞仲介處協調下，資方陸續給付；今年再度傳出欠薪。

屏東縣勞工處副處長謝明章表示，八大資方積欠的薪水從今年2月至7外勞仲介月，包括目前還在八大上班的15名員工，以及12名最近2個月離職的員工，積欠薪水高達新台幣300多萬元。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

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謝明章說，目前資方向在職員工表示要找買主，因此在職員工還在期待，沒有採取動作，但離職的12名員工昨天與資方協調，員工認為自己是因被欠薪、非自願離職，除要求資方給付積欠薪水外，也要求資遣費；資方則認為，沒叫員工離職，是員工自動離職，積欠薪資願以分期付款給付，但不被離職員工接受，雙方協調破裂。

謝明章說，勞工處將協助離職員工向法院聲請支付命令；另外，離職員工到底符不符合資遣條件，也將由法院判定。

八大在職員工表示，八大還有在營業，這幾天下雨，遊客人數本來就會比較少。對於積欠薪水的事，員工不願談。

專家針對食器安全提出建議，烹煮工具還是以「可控溫」的不鏽鋼鍋具為最佳選擇。透過好的鍋具烹調，能讓您攝取到最大量的營養成分，同時還能享受食物的自然風味。讓免油、少水、低溫烹調的頂級鍋具守護您與家人的健康！

一、鍋具：OEC鍋和MP5內鍋╱11吋蒸盤╱布丁盤

二、食材：

乳酪糊部份：初鹿牛奶或無糖豆漿80毫升、安佳奶油乳酪200公克、蛋黃3個、玉米粉15公克、抹茶粉40公克、低筋麵粉30公克、安佳無鹽奶油60公克、蛋白霜部份：蛋白3個（不可以沾到蛋黃）、細砂糖50公克、海鹽1公克、檸檬汁1小匙

三、作法：

1、將布丁盤刷上一層薄薄的葡萄籽油備用。

2、將OEC鍋放入11吋蒸盤加水1,000毫升預熱90度備用。

3、乳酪糊：用MP5內鍋把安佳奶油乳酪與牛奶混和後，用MP5外鍋隔水加熱方式來糊化，到無顆粒狀離 火，加入蛋黃外勞仲介及無鹽奶油攪拌均勻。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

4、再加入篩外勞仲介過的低筋麵粉及玉米粉、抹茶粉、海鹽用手動打蛋器攪拌均勻備用。

5、蛋白霜部份：蛋白用電動打蛋器先打出泡沫，再加入細砂糖及檸檬汁用中速攪打，將蛋白打到拿起打蛋器尾巴呈現彎曲狀態（濕性發泡）即可。

6、將打成濕性發泡的蛋白霜分2次加入麵糊中用橡皮刮刀輕輕攪拌均勻。

7、把麵糊倒入布丁盤中，在桌上輕敲幾下讓麵糊均勻。

8、將OEC鍋放入11吋蒸盤加水1,200毫升預熱90度，再放入布丁盤，烤焙30分鐘燜10分鐘即可。

9、出爐後先倒扣到一個大盤子，再用另一個盤子倒扣一次，放冰箱冷藏即可。

大陸廣播電視總局9日發布《關於進一步加強廣播電視和網路視聽文藝節目管理的通知》，重申嚴控戲劇及綜藝節目來賓總片酬「不得超過總製作費40％」的決心，甚至祭出下架、不得播出的重罰。

廣播電視總外勞仲介局強調，「影視明星過多、追星炒星、泛娛樂化、高價片酬、收視率（點擊率）造假」等問題，導致製作成本升高、破壞影視產業生態，誤導青少年出現「拜金主義、一夜成名」等錯誤價值觀，因此加強對廣播、電視和網路視聽文藝節目管理，嚴控綜外勞仲介藝節目來賓的酬勞。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

過去多次公布實施「限薪令」都針對戲劇，《通知》則強調綜藝節目「限薪」標準與戲劇相同；原本管控尺度較為寬鬆的網劇（含網路電影），也比照電視節目及傳統電影的管理模式。

若沒有事先申報獲准，一旦被查出違反《通知》及相關規定，將處以重罰。業界表示，未來新一季的《奔跑吧》、《極限挑戰》等受歡迎的綜藝節目，固定班底鄧超、陳赫、Angelababy、孫紅雷、黃渤、羅志祥等人的酬勞可能都要大幅降低。

國發會主委會陳美伶昨日表示，為達地方創生，將推動包括企業投資故鄉、科技導入、整合部會創生資源、社會參與創生、品牌建立等「五箭戰略」，達到島內移民、首都圈減壓的效果，進一步均衡台灣發展。

陳美伶指出，在財源部分，將以「投資代替補助」，在人力部分，也將透過借調的方外勞仲介式，讓中央機關公務人員認養故鄉、到偏鄉服務。

陳美伶說，地方創生推動，最主要的價值在協助鄉鎮尋找DNA。不只是要整合部會資源，也要讓社會參與，結合包括政府、學界、產業、社區社團、法人機構，也就是尋找出DN外勞仲介A、找到共同創生願景後，由地方主動提出創生事業提案，再依照案件性質綜整部會資源投入，確認創生事業內容後、再邀請企業投資。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

陳美伶表示，財源部分，明年整合約1,600億元運用，人力部分，推動地方創生涉及許多專業領域，鄉鎮區公所人才及人力不足，未來可以借調的方式把人力從中央送往地方。她說，已經先請人事行政總處調查，初步發現大概有4,000名公務員有興趣，願意回鄉支援、甚至到偏鄉服務，「覺得這可行」。

陳美伶認為，還可向日本學習土地使用的彈性。她曾前往日本參訪，發現日本改建廢棄國小為道路休息站，合作社改為小賣場等等，帶動觀光，「期望未來要在合理的範圍下，討論土地使用的彈性、繼續法律鬆綁。」

堅持代表台灣的聲音！以「單車失竊記」英文版The Stolen Bicycle今年3月入圍國際文學大獎「曼布克國際獎」（Man Booker International Prize）的台灣作家吳明益，國籍一度遭主辦單位擅改為「中國台灣」，他立即嚴正抗議。吳明益說，他並非要彰顯什麼，但他代表台灣的一種聲音，他也堅持這個聲音。

吳明益3月入「曼布克國際獎」，成為第一位入圍這個獎項的台灣作家。然而，入圍後不久，主辦單位的網頁已將吳明益的國籍從Taiwan更改為Taiwan, China。他隨即表示，「這和我個人的立場不同，我會尋求協助，向主辦單位表達我的個人立場。」經過溝通，主辦單位最終將吳明益的國籍更正為台灣。

在文化部及駐英國代表處文化組邀請下，吳明益17日出席位於倫敦的國家自由俱樂部座談會，與劍橋大學歷史教外勞仲介授顧若鵬（Barak Kushner）對談。對於國籍問題，吳明益會後表示，他只是表達他的情感，原意不是為了要彰顯或是強調什麼。但反過來說，這件事情在他心中顯然十分堅定，否則他不會在自己的作品被感受的時刻，第一個想到這件事情。

吳明益表示，台灣在國際上受到很多壓迫與委屈，他並不是要聲張什麼，但有2000多萬人在台灣生活，「我代表一種聲音，我也堅持這個聲音。這個聲音不是別人給我的，是我慢慢建立起來的。」

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

吳明益也表示，很希望台灣變成一個對多元認同都能夠寬容的地方。他對那些因為戰爭輾轉來到台灣，永遠無法回去故鄉，或許埋骨台灣的這些軍人，感受到很大的同理心。原因是他小時候住的地方，門口有個顧車的老先生，在戰時斷掉一隻手臂，他從這個老人身上感受到巨大的悲傷。

吳明益說：「我自己覺得在建構認同的過程中，並沒有敵視、仇視其他的認同，我也很希望台灣走上這條路。因為唯有彼此尊重彼此的認同，最後這些文化才有可能接納彼此良善、美好文化的可能性，否則很可能因為民族認同的問題，會摧毀其他一切情感上，或者文化上的可能性，這是最悲哀的狀態。」

至於想透過這本小說，對全球讀者展現怎樣的台灣歷史。吳明益表示，「它就是一本外勞仲介小說」，他在寫作過程中，並沒有特別去思考要傳遞多少東西出去。他說，小說這個文類最迷人的地方，就是讓讀者沈浸其中，而沒有感到任何道德教訓。他在寫小說時，儘可能產生小說的魅力。如果讀者因此對台灣的歷史、對單車，或者對書裡提到的哲學有興趣，他認為這是小說的附加價值。

吳明益說，如果讀者告訴他所感受到的東西，出乎他的意料之外，那是作為小說作者最興奮的事情。「因為你建造了一個世界，他（讀者）幫你安上了窗戶。」

這間補習班在永和當地已經有30年歷史，業者低調不受訪。不過記者實際了解，補習班老闆是數學補外勞仲介教老師，老闆娘則教英文，對旗下講師嚴格篩選，帶班的導師也都外勞仲介要求「五科全能」。去年榜單也很漂亮，200名國三生，9成都考上國立高中，還有60名同學是前三志願，也讓家長放心掏錢讓孩子補習。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

孩子成績進步很有感，補習班去年度200名國三生9成考上國立高中，其中24位考上第一志願建中、北一女；前三志願有60位。比起一般補習班成績單更漂亮，也讓家長願意犧牲睡眠時間排隊掏錢，搶一張名校入學門票。

以前初進博士班時，老師們常常在提醒我們：來到這裡不僅僅只有讀書，吸收課本上的學理與知識；更重要的，整套的博士訓練歷程，同時也是透過漫長的時間，外勞仲介熬煉一個人的心智毅力，鍛造一個人抗壓的極限……；這話兒，半點兒都不假；即或我都已經離開那個求學環境好些年，原以為進入高教科研職場以後，壓力會減輕情況會改善，殊不知高教世界的壓力，並不會比博士班來得輕；因為光是一天的工作之中，常常同時間處理「教學、備課、研究、閱讀、輔導、服務、演講、開會……」，也只能說，多虧當年博士班如此高密度且高壓力的訓練，以至於每個年紀不算太大的「助理教授們」，皆是一群既聰明又耐操的學術戰士。

我愈來愈覺得，學者的時間真的很珍貴。因為他們的生活與工作，常常要用來「思考問題、發現問題、釐清問題、解決問題……」；倘若把這些學者適才適所地置放在合宜的位置，這些人必定能夠在工作中發光發熱。當然若是將這些高成本的人，擺放在不對的地方，相形之下對於勞資雙方，都是一種外勞仲介沉沒成本的資源浪費。

踏入學術圈好些年了，原以為年紀愈大的學者，生活可以過得愈涼愈爽；沒想到從助理教授爬到副教授，再從副教授爬到正教授的前輩們；許多人儘管已經沒有升等的壓力，或是得到工作單位免評鑑的殊榮；但是這些早已習慣兢兢業業的老師們，總是衝鋒陷陣地跑再我們這些晚輩的前面，為我們樹立許多榜樣和典範。不但是工作處理的漂漂亮亮，家裡更是照顧地可圈可點。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

最近的我，自開學後工作量瞬間加倍，雖然辛苦在所難免，至少觸碰的都還是自己喜歡的事情，總體來說苦中仍舊有樂，身在其中卻甘之如飴。只是常常忙著忙著，會突然不經意地想起某位能幹的師長……..

L，是一個學術表現亮麗，同時也是稱職人妻人母的女老師；話說他在學界的這些年，聰明過人的同時，又兼備甜美的外型與出眾的口才。導致女中豪傑的他，不但工作忙中有序，甚至更把家裡大大小小的事情，處理地妥妥當當。俐索明快的L，永遠跑在時間的最前面，並且人前總是優雅毫無倦容。難得在某一個學術的場合，我和L老師好不容易可以有個見面的空檔，抓住機會向他請教，箇中求生與求勝之道。大方的他聽完我的提問以後，不假思索地回了我幾句：「不怕累，不怕苦，不怕煩；重點是：盡量讓自己跑在時間的前面……」

沒錯，幾句輕描淡寫與耳熟能詳的話語，而今卻要把它一一恰似L，落實在生活當中，確實不是一件容易的事。無奈人有惰性，一旦覺得累了苦了煩了，就很容易為自己找理由找退路。到頭來惡性循環的結果，只會變得更苦更累與更煩，然後整個身心靈大崩盤，丟掉工作賠上健康人財兩失白忙一場。

說真的，新的學期自開學至今，都已經走到快一半了，但是我的節奏好像還沒有抓得很好。也就是說，事情多倒雜到一種，總是讓時間和事情追著我跑，那種感覺真的很不好受。但我深信，一旦克服了這樣的困境，找到了節奏與平衡點，整個人就會變得像L老師那樣，更加俐索更有效率，忙中有序臨危不亂。

教育部長葉俊榮昨針對監委質疑陽明大學與台大校長遴選雙重標準，赴監察院接受質問。葉俊榮指出，未來對於大學校長遴選產生的爭議會負責任完整檢討，也呼籲各大學「校長遴選盡量做到周延，不要引起太多社會紛擾。」但與會監委直言，葉俊榮在會中「閃而未答」，看不出有解決問題的態度。

根據《監察法》及《監察法施行細則》，機關經質問後仍未切實改善，或改善後就同一性質事件仍一再發生相同、類似違失情事，可對該主管長官進行彈劾或糾舉。監委表示，監院已要求教育部2周內回覆，若監察院對教部回應不同意，將依法辦理後續程序。

監察院日前針對台大校長遴選案糾正台大及教育部，不過有監委認為陽明大學校長遴選案一樣有未揭露、迴避問題，昨要求教育部長葉俊榮率相關主管人員到監察院接受質問。

歷經約2小時質問，葉俊榮會後面對媒體指外勞仲介出，針對陽明大學校長聘任，監察院先前已提出糾正，監委再針對糾正內外勞仲介容再進一步質問。他說，雖然這個案子是在他上任前發生，但他也要對本案後續做些了解。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

葉俊榮表示，主要也針對陽明校長遴選過程中，所謂的「相當教授」的內涵跟定義做一些釐清，後續還有進一步對整個大學遴選制度全面性檢討，目前也在進行當中。

葉俊榮提到，未來針對幾個大學遴選產生的爭議，也會針對整體問題做負責任、完整的檢討。他強調，任何有關大學校長遴選，「要盡量做到周延」，不要引起太多社會紛擾。

對於葉俊榮答覆，有監委直言「非常不滿意」。監委指出，監察院提出的問題就是對於陽明案與台大案同樣有迴避問題，為何適用法令標準不一？但葉俊榮一直談理念政策，都未正面回應問題，「這不是解決問題的態度」。

據彭博社報道，外勞仲介知情人士透露，騰訊的投資團隊考慮組建一外勞仲介隻新的美元基金，至少籌資 6.5 億美元。

知情人士表示，該公司已經開始與有限合夥人和家族信托進行溝通，新一輪融資超過了去年籌集的 6 億美元。知情人士補充道，這筆資金專門用於其投資組合中的現有創業公司，但尚未確定最終金額。

騰訊的?部風險投資機構由 Forest Lin 和 Jeffrey Li 共同領導，這也是中國最多產的投資者之一，至少投資了600家公司。透過構建廣泛的網絡，騰訊鞏固了自己的地位，並與同樣積極的阿里巴巴保持同步。騰訊的風險投資部門是一個巨大的投資機器中不可或缺的組成部分，幫助創造了滴滴出行和美團點評等行業領導者。該公司還支持電子商務新貴拼多多，以及特斯拉和 Snap。騰訊發言人尚未對此置評。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

騰訊股價今年遭遇重創，市值蒸發逾 2000 億美元，超過全球任何一家公司。這也導致騰訊跌出全球十大上市公司之列。

多年來，騰訊透過自己的現金儲備對創業公司進行投資。但該公司最近也像風險投資公司一樣從有限合夥人那裏募集資金。另外，該公司也像其他有限合夥人一樣將資金投入風險投資基金。

根據市場研究公司 Preqin 的數據，中國的風險投資交易額從 2013 年的 44 億美元增長到 2014 年的 166 億美元，到 2017 年達到 626 億美元。今年，中國有望在風險投資和 IPO 募資方面超越美國。

因為買肉圓沒加辣椒引發家暴紛爭，回到關鍵的肉圓店，老闆娘說手工製作的辣椒醬，因為用朝天椒作的所以特別辣，就算成本高也免費幫店外勞仲介內客人添加，但是因為人手不足，客人一多可能會忽略，但都會盡量問客人要不要加辣，另外也寫上告示要加湯加辣請主動告外勞仲介知。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

撈起一匙匙，紅到不行的辣椒，光用看的感覺就很辣，老闆娘賣肉圓、甜不辣，想不到就是這罐特製辣椒醬引發爭端。

肉圓店老闆娘：「如果不吃辣的話一定要加嗎，請先告知我們都有寫這張，可是客人很少會主動講（加辣）。」

店家強調，都有寫清楚請大家上門點餐也要講明白。恐怕萬萬沒想到，辣椒本來是配角，卻反而比主角肉圓甜不辣，還要備受關注。

現代人使用通訊軟體非常方便，自從有了「LINE」之後，無論公事、私事，各種加班、聯繫無時無刻都在發生，就有一名幼教老師半夜被家長狂傳LINE追問，老師受到困擾，把手機調成靜音沒回應，竟被家長嗆聲「妳是看不起我的小孩嗎？」讓她傻眼又無奈。

一名幼教老師的家人在臉書社團「爆怨公社」發文，表示因幼稚園規定要留LINE給家長，方便聯外勞仲介繫學習問題，卻有一個家長在半夜3點狂傳訊息給老師，要討論孩子的事，老師已一再婉拒，並告知家長不要在休息時間打外勞仲介擾，但狀況卻都沒改善。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

最後老師不堪其擾，只好在睡覺時把手機調成靜音，沒想到起床後看見訊息，竟被對方家長怒嗆：「老師妳都不理我，妳是看不起我的小孩嗎？」讓她當場傻眼，直說「你不睡覺不代表別人不用休息！」

貼文一出引起網友討論，紛紛留言「真的是恐龍家長」、「太緊張了吧？就算是保母也不能這樣」、「媽媽有事」；另外也有同業跳出來回應，「我很常遇到呀，半夜兩點還在回家長訊息」、「只要回第一次，就是無止盡的開始...」、「不回就是不盡責的老師，會被客訴」，只能希望家長們互相體諒。