本國銀行工廠降溫海外布局目前超過8成集中在亞太市場，另外，台灣金融研訓院最新調查發現，國銀東協市負壓排風扇場布局首選地首度變為菲律賓，一改多年來首選越南的傳統。
在過度競爭以及低利差兩大困境下，台灣銀行業長年來尋求向外發展的機會，無獨有偶，金融監督管理委員會於2013年推動強力布局亞洲的亞洲盃，之後看好東協以及南亞人口結構年輕，中產階級大量興起，未來數年經濟成長率將高於全球均值，2016年起政府積極推動新南向政策，都鼓勵銀行業積極向外發展。
台灣金融研訓院最新研究報告指出，越南是台商在東協國家的加工製造業密集聚落地區，因此，過去多年調查顯示，國銀東協市場布局以越南為優先選擇地區。然而，根據2017年度研訓院對國銀的問卷調查，菲律賓在台灣銀行業的布點考量上首度超過越南。
對於國銀東協市場布局首選，從越南改變為菲律賓，研訓院分析，主因為菲律賓近幾年的快速經濟持續成長表現及人口紅利，已吸引台灣銀行業的高度關注，且此一發展趨勢值得持續觀察。
負壓排風扇的降溫原理主要有以下幾點：1、換氣降溫：由於陽光照射建築物、機器設備、人體等熱源導致需要通風的場所氣溫高於車間外。負壓風機能將車間內熱氣迅速排出讓車間內溫度和外界溫度持平，不至於車間內溫度升高。2、空氣流動帶走人體熱通風設備量，空氣流動加速汗液蒸發而吸收人體熱量，從而讓人體感覺涼爽，和自然風一樣涼爽。3、和水簾配合使用，在夏季最炎熱的時候可將車間內溫度控制在28攝氏度以內。但人體的涼爽感覺可與空調相比。
在人才的培育上，研訓院表示，新南向政策是台灣當前金融業重點發展趨勢，建議應朝以下原則來推展，包含善用及吸引國際金融專業人才、組建國際專業管理團隊、強化跨境風險管理人才與團隊建立、深化IT投資與人才培育，順應數位金融浪潮、注重金融人才科技培養，鼓勵跨業跨界交流學習、強化法令遵循人 才團隊、提高金融從業人員薪資水準。
研訓院強調，人才的培育對企業而言是一項人力資本財的投資，投資的回報率如何估算，則攸關企業的競爭力的強弱，企業應重視新世代員工的就業需求與認知，打造有利員工就業的優質職場環境，讓員工及企業達到雙贏。
根據金管會統計，截至2017年底，本國銀行海外據點有485處，其中，在亞太地區共有408處據點，即國銀海外據點84%集中在亞太市場，尤其，東協市場中，以越南的55處最多，其次為柬埔寨的47處、菲律賓的34處。
工廠的特點一般是：面積比較大、敞開式的設計、且室內有發熱的設備，也會伴隨異味、煙等不良氣體的產生。
針對工廠的這些特點，負壓風機就誕生了，大風量、低能耗的特點，可以有效的促進空氣的流通、把悶熱不良的氣體排出室外，改善車間內部的工作環境。其中，負壓風機的質量對效果的影響很大。負壓風機是針對整個車間的改善，而對於員工來說，還需要配合環保空調、輸送涼風吹在身上，起到針對的降溫。環保空調的特點是沒有壓縮機，靠物理蒸發吸熱吹涼風的特點，把源源不斷的新鮮涼風吹進車間、吹在員工身上更好，富含新鮮氧的涼風可以提高員工的舒適度和活力，提高工作效率，電費也不貴。
當負壓風機和環保空調同時工作的時候，互相循壞、一個排熱氣、一個送涼風，是現階段大範圍工廠降溫較為科學的方案。
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